Il mio ruolo all’interno delle organizzazioni si prende carico, in generale, delle interazioni tra lavoratori (a più livelli della gerarchia organizzativa) in modo da creare e gestire una realtà aziendale soddisfacente.
Nello specifico, si prende carico delle esigenze che si presentano in azienda e delle criticità che possono riguardare il singolo lavoratore, il reparto, una specifica relazione, la mancanza di qualche tassello formativo, ecc.., per poter superare gli ostacoli e costruire cambiamento. L’intervento comprende anche la fase fondamentale della valutazione dell’efficacia.